In deze sessie deelt Elise Teuben haar inzichten over leiderschap en innovatie binnen de context van 3 fases bij Defensie, een organisatie gekenmerkt door uniformiteit en hiërarchie. Ze gaat hierbij in op de periode van schaarste en wat dat doet met innovatie binnen een organisatie. Vervolgens vertelt ze over de periode waar Defensie zich nu bevindt, namelijk groei en modernisering. Tot slot schetst ze de stappen die Defensie zet om zich voor te bereiden op een eventueel gewapend conflict. Ze bespreekt de verschillende uitdagingen die elk van deze fases met zich meebrengen en hoe je druk en obstakels kunt omzetten in kansen. Ze benadrukt het belang van investeren in personeel, het behouden van talent en het effectief inzetten van innovatieve teams, met inspirerende voorbeelden zoals het oefenen in een oorlogsomgeving. 
Elise laat zien hoe Defensie, door samenwerking met kennisinstituten, universiteiten en het bedrijfsleven, kan opschalen en innoveren, zelfs in tijden van schaarste en zeker nu een oorlog woedt slechts 1500km van ons vandaan. Het biedt ook praktische inzichten in het omzetten van werkvloer-ideeën naar oplossingen, ook in tijden van bezuiniging. Deze sessie is een wake-up call voor sommige mensen en laat zien hoe de veiligheidssituatie in de wereld, de innovatie bij Defensie op z’n kop zet.